Diversidade e inclusão de pessoas pretas e pardas são pilares prioritários da Ordem paulista
Com o compromisso de representar a advocacia paulista abrangendo toda a sua pluralidade, a OAB SP (Ordem dos Advogados do Brasil seção São Paulo), atualmente, colhe os resultados do investimento da direção no pilar da igualdade racial, sendo reconhecida e, inclusive, contribuindo para discussões internacionais sobre essa pauta.
Em abril, a Ordem paulista, representada pela vice-presidente da Comissão das Mulheres Advogadas da OAB SP, Ana Carolina Lourenço, participou do 3º Fórum Permanente de Pessoas Afrodescendentes, realizado em Genebra, na Suíça. O evento, organizado pela United Nations of Human Rights, reuniu lideranças mundiais para debater a pauta racial. “Participar ativamente do Fórum Permanente de Afrodescendentes da ONU é uma oportunidade única para contribuir com a promoção da igualdade racial em nível global, demonstrando o compromisso da OABSP com a justiça e a inclusão. Ali, tivemos a oportunidade de destacar a importância de tornar o debate sobre raça transversal a todos os órgãos da ONU”, afirma Ana Carolina.
Em sua fala no evento, a vice-presidente da Comissão das Mulheres Advogadas da OAB SP propôs a criação de um novo ODS (Objetivo do Desenvolvimento Sustentável) exclusivamente focado em igualdade racial. “Foi um momento de compartilhar propostas e reflexões fundamentais para promover equidade racial. Ao trazermos as discussões apresentadas no Fórum para dentro da OAB, temos a responsabilidade de promover a implementação de políticas mais eficazes e um monitoramento transparente sobre o alcance das metas relacionadas à igualdade racial”, complementa a advogada.
Premiação da ONU
Recentemente, a OAB SP também celebrou outra honraria. Sua Comissão de Igualdade Racial recebeu o prêmio “Boas Práticas” do “Movimento Raça é Prioridade”, na categoria “Promoções de educação, capacitação e desenvolvimento de pessoas negras e indígenas dentro da organização”. O “Movimento Raça é Prioridade” é uma iniciativa do Pacto Global da ONU, integrada pela OAB SP, que reúne empresas e entidades com o compromisso de estabelecer 50% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras até 2030.
A premiação se refere à Feira de Empregabilidade e Inclusão, evento realizado pela Comissão em março com o objetivo de trazer para a população negra, composta por estudantes e egressos de cursos profissionalizantes, oportunidades de trabalho mais qualificadas. Participaram, presencialmente, mais de 300 pessoas, e foram oferecidas 19 vagas de emprego e 70 bolsas de estudos em cursos de múltiplas finalidades e durações.
Para o presidente da Comissão de Igualdade Racial da OAB SP, Irapuã Santana, o reconhecimento internacional é consequência de um trabalho coletivo, de longo prazo. “Esse prêmio significa que o caminho traçado lá atrás estava de acordo com aquilo que a Comissão sempre buscou, que é ajudar as pessoas que precisam, no limite de nossas forças, com os instrumentos disponíveis por nossas capacidades”, afirma.
A diretora secretária-geral adjunta da OAB SP, Dione Almeida, explica que a Ordem tem se empenhado em cumprir seus compromissos estabelecidos com a ONU a partir do “Movimento Raça é Prioridade” e destaca a relevância dos reconhecimentos e proposições na agenda racial internacional.
“Essas experiências reforçam a importância de promovermos a diversidade e inclusão em todos os ambientes, contribuindo para a construção de uma advocacia mais justa e igualitária. Estamos cumprindo com o papel da OAB de ser um farol, uma referência de atuação para escritórios, departamentos jurídicos e toda a nossa classe. São ações que impactam positivamente não apenas o avanço da pauta racial na Ordem, mas na sociedade brasileira como um todo”, conclui Dione Almeida.
