Objetivo é integrar e ampliar os elos de confiança entre os participantes
Encontros que usam a criatividade e a imersão em dinâmicas de grupo, com diálogo e muita informação. Esta é a Academia de Líderes, uma trilha de aprendizado que reúne colaboradores da secional paulista da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) e líderes de subseções.
A ideia é fortalecer a construção dos times operacionais com a ampliação do diálogo, mas também aumentar a integração entre os funcionários das subseções, que muitas vezes não se conhecem pessoalmente.
Academia de Líderes
Todo conteúdo é apresentado em um dia de encontro, em três momentos distintos. Na parte da manhã são desenvolvidas dinâmicas em grupo para sensibilização e integração (soft skills). Nesta parte, os participantes se apresentam e é feita uma explicação sobre o Universo OAB e a transformação digital da instituição.
Também há espaço para reflexões sobre temas como liderança, empatia, comunicação e cooperação. São dinâmicas que provocam debate a respeito da atuação do trabalho em equipe e a forma de se comportar diante das adversidades e no atendimento à advocacia e aos diferentes tipos de público.
A segunda etapa é um almoço de integração, momento em que os participantes podem trocar experiências e boas práticas. E, na parte da tarde, são oferecidos treinamentos (hard skills) com atualização de diversos temas relevantes para atuação do profissional, como o uso de ferramentas e técnicas para aprimorar a rotina de trabalho, apresentação de novas tecnologias e capacitação ao uso de sistemas e plataformas.
Os encontros são divididos por regiões administrativas. Neste mês de outubro, foram programados sete encontros. Presidente Prudente e Sorocaba foram as primeiras subseções a receberem o treinamento e, até o fim do mês, a Academia de Líderes vai passar por mais cinco cidades: Bauru, São José do Rio Preto, Santos, Ribeirão Preto e São José dos Campos.
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